Tokmannilla arjen pienistä onnistumisista iloitaan yhdessä ja tästä yhteisöllisyydestä kumpuaa Tokmanni-spirit. Kerran kuukaudessa valitaan ”Kuukauden onnistuja”, jonka johtoryhmä valitsee henkilökunnan ehdotusten perusteella. Valintakriteeri voi olla laadullinen tai tulospohjainen.

Työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja sen edelleen kehittäminen on konsernissa jatkuvaa työtä, johon liittyen käynnissä on useita projekteja.